Faire une demande de visite médicale
Uniquement pour les visites d’embauche, de reprise ou de fin carrière, rendez-vous sur le portail adhérent.
Votre espace est privé et sécurisé, il vous permet également de consulter et mettre à jour les informations relatives à votre entreprise, d’actualiser la liste de vos salariés (embauche, fin de contrat, changement de poste…), de réaliser votre déclaration annuelle des effectifs, de consulter et imprimer vos factures.
Pour toute autre motif de visite (périodique, à la demande…) :
- Rapprochez-vous de votre secrétariat médical ou au 02 99 38 96 11.
Bon à savoir:
L’employeur peut demander à tout moment une visite médicale pour un suivi particulier du salarié. Cette demande doit être effectuée exclusivement par écrit auprès du médecin du travail auquel l’entreprise est rattachée et le salarié concerné doit en être informé.
Les visites d’embauche
| Pour quels salariés ? | Salariés non exposés à des risques professionnels | Salariés exposés à des risques professionnels |
| Dans quels délais ? | Cas général : planifier la visite dans les 3 mois à compter de la prise de poste
Cas particuliers :
* Valeur Limite d’Exposition |
Planifier la visite avant la prise de poste |
Les visites périodiques
| Pour quels salariés ? | Salariés non exposés à des risques professionnels | Salariés exposés à des risques professionnels |
| Dans quels délais ? | Cas général : s’effectue au maximum tous les 5 ans.
Cas particuliers : pour les travailleurs de nuit, les travailleurs handicapés, les titulaires d’une pension d’invalidité, la visite s’effectue au maximum tous les 3 ans. |
La visite intermédiaire : planifier au maximum 2 ans après le dernier examen médical
L’examen médical d’aptitude : périodicité fixée par le médecin du travail sans excéder 4 ans Cas particuliers : les visites médicales des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants cat.A et les jeunes de – 18 ans affectés à des travaux interdits et soumis à dérogation ont une périodicité maximale de 1 an. |
Les visites de reprise
| Pour quels salariés ? | Accident de travail ou maladie (après un arrêt de 30 jours consécutifs)
Pour congé maternité Pour maladie professionnelle |
| Dans quels délais ? | Planifier dans les 8 jours suivants la fin de l’arrêt de travail. |
Les visites médicales pour les salariés intérimaires
A noter que la demande est effectuée par l’agence intérim dont dépend le salarié. Aucune demande ne doit être effectuée par les entreprises utilisatrices. Les salariés intérimaires sont également concernés par les visites de reprise (cf. paragraphe ci-dessus).
Téléchargez le formulaire de demande de visite pour les salariés intérimaires et le formulaire de définition du poste et des nuisances.
Les agences intérim disposeront bientôt de leur propre portail pour gérer les aptitudes des salariés suivis.
