Vous êtes déjà adhérent de Santé et Prévention BTP 35
Votre service de prévention et de santé au travail vous invite à découvrir votre espace privé et sécurisé.
Ce portail adhérent vous permet de consulter ou de mettre à jour les informations relatives à votre entreprise telles que :
- vos coordonnées,
- votre centre médical,
- les informations de vos salariés...
ou encore :
- déclarer un nouveau salarié,
- faire vos demandes de rendez-vous,
- effectuer votre déclaration annuelle des effectifs,
- consulter vos factures...
Faire une demande de visite médicale
Uniquement pour les visites d’embauche, de reprise ou de fin carrière, rendez-vous dans votre Espace adhérent.
Pour toute autre motif de visite (périodique, à la demande…), merci de contacter votre secrétariat médical :
Vous avez des salariés multi-employeurs ?
- Quels salariés sont concernés ?
- Qui procède à leur suivi médical ?
- Comment est répartie la cotisation ?
On vous explique le mode opératoire dans notre fiche conseil
Pour plus de renseignement, prenez contact avec notre service
Vous souhaitez adhérer chez Santé et Prévention BTP 35
L’adhésion à un service de prévention et de santé au travail est obligatoire pour toute entreprise, dès le premier salarié, quelle que soit la nature et la durée du contrat de travail.
Santé et Prévention BTP 35 s’adresse exclusivement aux entreprises du Bâtiment, des Travaux Publics et des Carrières.
Les cotisations
La déclaration annuelle des effectifs et le calcul de la cotisation se font en ligne à partir de votre espace adhérent.
- Droit d’entrée par salarié à la première adhésion : 20,00€ HT.
- Droit d’entrée majoré par salarié suite radiation : 132,00€ HT.
- Cotisation Per Capita (par salarié) :
> entreprises de 1 à 49 salariés : 132,00€ HT,
> entreprises de + de 50 salariés : 151,00€ HT,
> pour les apprentis en contrat & alternants : 85,00€ HT.
-
Nouveau salarié embauché en cours d’année : 98,00€ HT (Embauche décembre non facturée).
- Cotisation entreprise extérieure : per capita.
- Intérim : 90,00€ HT par visite.
- Pénalité absence (non excusée 48 heures avant le rendez-vous) : 65,00€ HT.
- Tout autre acte non répertorié : Per Capita.
- Révision indiciaire annuelle FFB Bretagne : convention collective bâtiment.
Documents à consulter
Mieux comprendre votre cotisation
Nouveau !
Santé et Prévention BTP 35 vous propose, dans le cadre de votre nouvelle adhésion, des ateliers primo-adhérant.
- Comprendre les contreparties de votre adhésion ;
- S’informer sur l’offre de service ;
- Poser toutes vos questions…
Pas de date d'atelier ? Contactez votre médecin du travail
Vos obligations règlementaires
Selon le Code du Travail (article L4121-1), l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.
Santé et Prévention BTP 35 vous accompagne dans la réalisation de vos obligations légales et vous aide à identifier et à réduire les risques professionnels présents dans votre entreprise.
Voici une liste non exhaustive des obligations auxquelles les employeurs doivent veiller :
- Adhérer à un Service de Santé au Travail - article D.4622-22 du Code du travail ;
- Évaluer les risques dans l’entreprise et les transcrire sous la forme d’un document unique ;
-
Tenir à disposition des salariés et de divers représentants la fiche d’entreprise réalisée par le Service de Santé au Travail - articles D. 4624-37 à 41 du Code du travail ;
-
Faire bénéficier ses salariés d’un suivi individuel - articles R.4624-10 à 32 du Code du travail et décret 2016-1908 relatif à la modernisation de la médecine du travail ;
-
Mettre à disposition de chaque salarié les équipements de protection nécessaires - articles R.4311-8 à R.4324-45 du Code du travail ;
-
Déclarer les risques auxquels chaque salarié est exposé. Pour se faire, le service de santé au travail envoie chaque année la liste du personnel à mettre à jour quant aux effectifs et aux risques particuliers - décret 2016-1908 relatif à la modernisation de la médecine du travail ;
-
Mettre en œuvre des mesures de prévention - article L4121-2 du Code du travail ;
-
Informer et former les salariés sur les consignes de sécurité à respecter et les premiers secours - article R4141-1 du Code du travail ;
-
Désigner un ou plusieurs référents en matière de Santé au Travail - article L. 4644-1 du Code du travail.