La prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi sont le troisième axe de l’offre socle de services des SPSTI.
Cet enjeu prioritaire fait partie intégrante du projet de service de Santé et Prévention BTP 35 depuis 2020.
Un accident de travail ou de la vie, une maladie professionnelle, un handicap évoluant… autant de situations peuvent altérer la capacité d’une personne à poursuivre son emploi.
Tout au long du suivi médical individuel du salarié, lors des visites de pré-reprise et de reprise suite à un arrêt de travail notamment, les échanges avec le salarié peuvent alerter les professionnels de santé qui repèrent alors le risque de désinsertion professionnelle du fait de la dégradation de la santé du salarié.
Prévenir la désinsertion professionnelle et maintenir un salarié en emploi afin d'aboutir à une solution adaptée et durable pour lui permettre de conserver un travail compatible avec son état de santé est un enjeu majeur pour notre service et nos équipes de professionnels de santé.
Une cellule PDP pour vous accompagner
La cellule PDP du service a pour vocation de repérer et d’accompagner les salariés en difficulté à leur poste de travail, en collaboration avec l’employeur.
Ses missions recouvrent aussi bien l’accompagnement individuel de ces situations que l’accompagnement collectif de nos adhérents :
- Accompagner le salarié à risque de désinsertion professionnelle ;
- Repérer les situations de vulnérabilité ;
- Proposer des mesures individualisées en lien avec l’employeur et les partenaires ;
- Réaliser des actions de communication ;
- Proposer des actions de sensibilisation.
Bénéficier de la cellule PDP
par mail ou au 06 14 02 83 04
Le renforcement du dispositif de suivi individuel, avec les nouveautés des visites de pré-reprise et de reprise, et la mise en place du RDV de liaison et des visites de mi et fin de carrière, va dans le sens d’une vigilance accrue.
En savoir plus sur le RDV de liaison
En savoir plus sur la visite de mi-carrière
Visionner des témoignages de salariés et d'entreprises qui ont bénéficié du dispositif "maintien en emploi"
La cellule PDP agit également en étroite collaboration avec les autres acteurs du maintien en emploi :
- Assurance maladie (CPAM, service social CPAM, CARSAT) ;
- Professionnels de l’emploi (France Travail, réseau mon Conseil en Evolution Professionnelle, Transitions pro, etc.) ;
- Acteurs de la compensation du handicap (Cap emploi, Agefiph, MDPH, association OETH, prestataires experts) ;
- Établissements et services de réadaptation professionnelle.
Les différents dispositifs d’accompagnement des salariés
Différents dispositifs existent pour accompagner les salariés dans une démarche de maintien en emploi.
Des aides financières sont également mobilisables auprès d’autres acteurs de la prévention.
- L’ESSAI ENCADRÉ
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L’objectif : tester, pendant l’arrêt de travail, les capacités du salarié à son poste ou à un nouveau poste, anticiper les besoins d’aménagement et/ou les formations.
Essai encadré mis en place avec notre service
- LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
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L’objectif : permettre à chaque salarié du secteur privé, en CDI ou CDD, intérimaire ou intermittent, de faire le point sur sa situation professionnelle, envisager de changer de profession (évolution, création d'entreprise, formation...)
- LA CONVENTION DE RÉÉDUCATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE
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L’objectif : permet au salarié de se réadapter à son ancien poste de travail, d’apprendre un nouveau métier dans son entreprise ou dans une autre société (si besoin du tutorat et/ou de formation : financement d’une partie de la rémunération du salarié sous forme d’indemnités journalières versées par la CPAM).
- LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH)
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Permet au salarié de se faire reconnaître travailleur handicapé et d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi.
Les démarches sont à effectuer auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
- LE TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE
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L’objectif : assurer un retour au travail progressif avant un retour au poste à hauteur du temps de travail contractuel.