Les autres types de visites pour le suivi et le maintien dans l'emploi
La visite de reprise
- Pour quels salariés ?
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Après un congé maternité ;
Après une absence pour cause de maladie professionnelle, pas de délai ;
Après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail ;
Après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non-professionnel.
- Qui en fait la demande ?
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L’employeur, dès connaissance de la date de fin d’arrêt de travail.
- Qui la réalise ?
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Le médecin du travail, le médecin collaborateur ou l’interne.
- Quand ?
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Dans les 8 jours qui suivent la reprise effective du travail.
- Les objectifs
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Vérifier si le poste de travail affecté à sa reprise ou aménagé (suite à son reclassement), est compatible avec son état de santé.
Examiner les propositions d’aménagement, d’adaptation du poste repris par le travailleur ou de reclassement faites par l’employeur à la suite des préconisations émises, le cas échéant, par le médecin du travail lors de la visite de pré-reprise.
Préconiser l’aménagement, l’adaptation du poste ou le reclassement du travailleur.
Emettre, le cas échéant, un avis d’inaptitude.
La visite de pré-reprise
- Pour quels salariés ?
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Pour les salariés en arrêt de travail d'au moins 30 jours.
- Qui en fait la demande ?
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Le médecin du travail, le médecin traitant, le médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou le salarié.
L'employeur doit informer le salarié de la possibilité de solliciter l'examen de pré-reprise.
- Qui la réalise ?
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Le médecin du travail, le médecin collaborateur ou l'interne.
- Quand ?
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Pendant l'arrêt de travail.
- Les objectifs
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Préparer la reprise du travail et favoriser le maintien en emploi des salariés en arrêt de travail d'une durée de plus de 30 jours.
La visite à la demande
- Pour quels salariés ?
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Pour tous les salariés.
- Qui en fait la demande ?
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Le salarié, l'employeur ou le médecin du travail.
- Qui la réalise ?
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Un professionnel de santé.
- Quand ?
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A tout moment.
La visite de mi-carrière
- Pour quels salariés ?
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Pour tous les salariés.
- Qui en fait la demande ?
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L'employeur.
- Qui la réalise ?
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Le médecin du travail, le médecin collaborateur ou l'interne.
- Quand ?
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Entre les 43 et 45 ans du salarié.
- Les objectifs
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Evaluer le risque de désinsertion professionnelle.
Sensibiliser les travailleurs aux enjeux du vieillissement au travail.
La visite post-exposition/ fin de carrière
- Pour quels salariés ?
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Pour les salariés au moment de leur départ en retraite ou ayant eu un suivi SIR au cours de leur carrière.
Plus précisément :
- des travailleurs bénéficiant ou ayant bénéficié d'un Suivi Individuel Renforcé, au titre de l'exposition aux risques suivants : amiante, plomb, CMR 1A-1B, agents biologiques des groupes 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyperbare, risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et démontage des échafaudages;
- des travailleurs ayant été exposé à un ou plusieurs de ces risques professionnels, avant la mise en oeuvre du Suivi Individuel Renforcé selon les textes (2017).
- Qui en fait la demande ?
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L'employeur dès qu'il en a connaissance dans les meilleurs délais après la cessation de l'exposition du salarié à des risques particuliers ou avant son départ en retraite, ou le salarié.
- Qui la réalise ?
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Le médecin du travail, le médecin collaborateur ou l'interne.
- Quand ?
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Dans le mois précédent la date de son départ en retraite et jusqu'à 6 mois après la cessation de l'exposition.
- Les objectifs
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Etablir un état des lieux des expositions des travailleurs aux facteurs des risques professionnels.
Le RDV de liaison
- Pour quels salariés ?
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Tout salarié en arrêt de travail d'une durée d'au moins 30 jours.
- Qui en fait la demande ?
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L'employeur ou le salarié (avec son accord).
- Qui la réalise ?
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Une rencontre facultative entre l'employeur et le salarié en arrêt de travail.
Le médecin du travail peut y être associé.
- Quand ?
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Pendant l'arrêt de travail longue durée du salarié.
- Les objectifs
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Informer le salarié sur les possibilités de bénéficier:
- d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle, telles que l'essai encadré, la convention de rééducation professionnelle ou le projet de transition professionnelle.
- d'une visite de pré-reprise, à l'occasion de laquelle le médecin du travail vérifie l'adaptation du poste de travail et l'état de santé du salarié.
Examens complémentaires en fonction des expositions
En fonction du type de visite et des risques professionnels du poste du salarié, l'entretien sera complété, si nécessaire, par des examens complémentaires assurée par le personnel de santé du service :
- mesure de l’acuité auditive (audiogramme),
- test respiratoire (spirométrie),
- test visuel automatisé,
- analyse urinaire,
- prélèvement biologique,
- vaccin si besoin.
La périodicité et leur réalisation sont définies par le médecin du travail.
D’autres examens complémentaires (radiographie, prise de sang, scanner…) peuvent être prescrits par le médecin du travail s’il le juge nécessaire. La prise en charge de l’examen est couverte par la cotisation annuelle acquittée par l’employeur. Le salarié peut se rendre dans le centre médical de son choix.