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Fortes chaleurs : un risque à part entière
De nouvelles obligations pour l'employeur !
Le Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur introduit de nouvelles obligations pour les employeurs à mettre en place pour protéger ses salariés, et ce à partir du 1er juillet 2025.
En clair : le risque lié aux épisodes de chaleur intense est reconnu comme un risque professionnel à part entière et doit donc figurer dans le DUERP de l'entreprise.
Comment reconnaître un épisode de chaleur intense ?
- Verte : pas de vigilance particulière ;
- Jaune : pic de chaleur de courte durée (1-2 jours) et présente un risque pour les populations fragiles ou surexposées ;
- Orange : période de canicule, chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l’ensemble de la population exposée ;
- Rouge : période de canicule extrême, exceptionnelle par sa durée, son intensité, son extension géographique et présente un fort impact sanitaire pour l’ensemble de la population.
Un épisode de chaleur intense correspond à l'atteinte des alertes
jaune / orange / rouge
Les « périodes de canicule », qui ouvrent droit au bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP, se caractérisent par l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.
Ce que les entreprises doivent mettre en place
Votre service de Prévention et de Santé au Travail vous accompagne et vous aide à mettre en place les mesures de prévention collectives et individuelles.
Contactez votre médecin du travail.
